L’alternance, c’est quoi ?

L’alternance permet de se former à un métier tout en travaillant et par conséquent de percevoir une rémunération.

C’est un système de formation qui est fondé sur une phase pratique et une phase théorique qui alternent.
L’alternance comprend deux types de contrats : le contrat d’apprentissage et le contrat de professionnalisation.

Pourquoi choisir l’alternance ?

  • Pour avoir une expérience professionnelle dans le métier choisi,
  • Pour obtenir un diplôme ou une qualification professionnelle,
  • Pour percevoir un salaire en travaillant.

– Contrat d’apprentissage

Le contrat d’apprentissage est un contrat de travail écrit à durée limitée (CDD) ou à durée indéterminée (CDI) entre un salarié et un employeur pour les jeunes entre 16 et 25 ans  (Il est également possible de signer un contrat d’apprentissage dès l’âge de 15 ans, ou après 25 ans, sous des conditions particulières).

Il permet à l’apprenti de suivre une formation en alternance en entreprise sous la responsabilité d’un maître d’apprentissage et en centre de formation des apprentis (CFA) pendant 1 à 3 ans.

La rémunération d’un apprenti dépend de son âge et des son ancienneté dans l’entreprise dans laquelle il réalise son apprentissage.

http://travail-emploi.gouv.fr/formation-professionnelle/se-former-en-alternance/l-apprentissage-160/contrat-apprentissage

http://www.onisep.fr/Cap-vers-l-emploi/Alternance/Le-contrat-d-apprentissage-le-contrat-de-professionnalisation/Le-contrat-d-apprentissage

https://www.bretagne-alternance.com/FR/Offre-de-contrat-dalternance-professionnalisation-et-apprentissage-en-Bretagne.aspx

Contrat de professionnalisation

Le contrat de professionnalisation peut être conclu dans le cadre d’un contrat à durée déterminée (CDD) ou dans le cadre d’un CDI pour les jeunes entre 16 et 25 ans.

Il inclut obligatoirement une action de professionnalisation c’est-à-dire des périodes de travail en entreprise et des périodes de formation, d’une durée d’au moins 6 mois.

La rémunération dépend de son âge et du niveau de qualification.

http://travail-emploi.gouv.fr/formation-professionnelle/se-former-en-alternance/le-contrat-de-professionnalisation/article/le-contrat-de-professionnalisation

http://www.onisep.fr/Cap-vers-l-emploi/Alternance/Le-contrat-d-apprentissage-le-contrat-de-professionnalisation/Le-contrat-de-professionnalisation

——————————————————————————————————————————————-

Les contrats aidés :

Contrat d’Accompagnement dans l’Emploi (CUI – CAE)

 Le CAE est un contrat de travail à durée déterminée, qui concerne les employeurs du secteur non-marchand.

Sa durée minimale est de 6 mois et sa durée maximale de 24 mois renouvellement compris à temps complet ou partiel.

Dans le cadre d’un CUI-CAE, l’employeur peut être :

  • une collectivité territoriale (par exemple, une mairie) ou une autre personne morale de droit public (par exemple, un établissement scolaire),
  • une association,
  • une entreprise chargée de la gestion d’un service public (par exemple une société de ramassage des ordures ménagères).

http://travail-emploi.gouv.fr/emploi/insertion-dans-l-emploi/parcours-emploi-competences/cui-cae